出産のための便利知識

産休とは、出産のために職場からお休みをもらう事をいいます。
出産前と出産後に産休をもらうのが常識です。
労働基準法では、出産前と出産後において、産休の目安となる期間が決められています。

これによると・・・
出産前は、６週間のお休みをもらえます。
双子など、多胎の場合ですと、１４週間のお休みをもらえることとなっています。

また、出産後は、８週間のお休みがもらえます。
ということは、産後、職場に復帰する人は、生後２ヶ月経ったら、赤ちゃんを保育所などに預ける必要があるということですよね。

出産前の６週間の計算の仕方は、出産予定日から６週間遡った日にちとなります。
必ずしも予定日に生まれるというわけではないので、早まっても遅くなっても、大丈夫です。
産休開始から６週間以上たってからの出産でも、産休として、しっかり適用されます。

また、この決められた期間内では、本人の意思で、お休みをしたいということが会社側に伝えられれば、会社側は、お休みをとらせてあげなけらばなりません。
しかし、本人が働きたいという意思があるのならば、無理に休ませる必要もないのです。

また、出産後の８週間の計算の仕方は、出産した日の翌日から数えます。
この期間内は、労働基準法で決められているため、会社側は働かせてはなりません。

ただし、出産後６週間たった時点で、本人の方から働きたいという意思が伝えられた場合は、働く事は可能です。
ということは、出産後の６週間は、本人や会社の働きたい働かせたいという意思に関係なく、働いたり働かせたりしてはいけません。

守らなくては、法に触れ、罰金や刑などもあるので注意しましょう。